介護休業給付金の計算シミュレーター

介護休業給付金の計算方法

支給額は「休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%」で計算します。 休業開始時賃金日額は、介護休業を開始する前6ヶ月の賃金総額（賞与を除く）を180で割った金額です。

令和8年8月1日以降、休業開始時賃金日額の上限は18,220円（賃金月額546,600円）で、 1支給対象期間（30日）あたりの支給限度額は366,222円です。 下限は賃金日額3,203円（賃金月額96,090円）です。

通算93日・3回まで分割できる

介護休業は対象家族1人につき通算93日まで、3回までに分割して取得できます。 「93日を1回で使い切る」必要はなく、症状が重くなった時期に合わせて分けて取ることが可能です。

対象家族が複数いる場合（たとえば父と母）は、それぞれについて93日取得できます。 このツールでは、すでに取得した日数を入力すると残日数を計算します。

対象になる家族の範囲

次の家族が対象です。同居や扶養の要件はありません。

• 配偶者（事実婚を含む）
• 父母（養父母を含む）、配偶者の父母（養父母を含む）
• 子（養子を含む）
• 祖父母、兄弟姉妹、孫

「要介護状態」の定義

負傷・疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。介護保険の要介護認定を受けている必要はありません。 この点は誤解が多く、「認定がないから諦めた」という人が少なくないので注意してください。

休業中に給与が出る場合の調整

休業中に会社から給与が支払われる場合、支給額が調整されます。

• 給与が休業前賃金の13%以下：給付金は満額（67%）支給されます
• 給与が13%超80%未満：「休業前賃金の80% − 支払われた給与」に減額されます
• 給与が80%以上：不支給になります

つまり給与と給付金の合計が休業前賃金の80%を超えないように設計されています。

受給の要件

1. 介護休業を開始した日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あること（満たさない場合は賃金支払基礎時間80時間以上の月で判定）
2. 各支給単位期間で就業日数が10日以下であること
3. 各1ヶ月ごとに、休業開始前賃金の8割以上が支払われていないこと
4. 有期契約労働者の場合、介護休業開始予定日から93日を経過する日から 6ヶ月を経過する日までに労働契約が満了することが明らかでないこと

介護離職を考える前に知っておきたいこと

介護を理由に退職すると、収入が途絶えるだけでなく、 その後の再就職も年齢によっては簡単ではありません。 介護休業給付金は67%と決して十分ではありませんが、介護休業中も雇用は継続するため、社会保険の被保険者資格や キャリアを維持したまま体制を整える時間を確保できます。

介護休業とは別に、年5日（対象家族が2人以上なら10日）の介護休暇を 1日または時間単位で取得する制度もあります。 通院の付き添いなど短時間の対応にはこちらが向いています（こちらは無給の場合が多い）。

なお、家族の介護を理由に退職した場合、失業保険では正当な理由のある自己都合退職（特定理由離職者）と判断されることがあり、 給付制限が付かず、所定給付日数も手厚くなる可能性があります。

よくある質問

介護休業中も社会保険料はかかりますか

育児休業と異なり、介護休業には社会保険料の免除制度がありません。 健康保険料・厚生年金保険料は引き続き発生するため、資金計画に含めてください。 これは介護休業の見落としやすい注意点です。

給付金はいつ振り込まれますか

介護休業が終了した後にまとめて申請するのが原則で、 支給決定から約1週間程度で振り込まれます。 休業中は無収入の期間が発生しうるため、生活費の準備が必要です。

申請期限はありますか

介護休業終了日の翌日から起算して2ヶ月を経過する日の属する月の末日までです。 通常は事業主を通じて申請します。

出典・根拠

• ハローワークインターネットサービス「雇用継続給付」
• ハローワーク「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」
• 厚生労働省「高年齢雇用継続給付・介護休業給付・育児休業等給付の支給限度額」（令和8年8月1日）

最終更新：2026年8月20日／本ページの計算結果は概算です。 実際の支給額はハローワークの決定によります。